Bei der großen Weiterbildungsvielfalt, die in Deutschland herrscht, ist es für Interessierte nicht immer einfach, die für sie am besten geeignete Weiterbildung zu finden. Eine Checkliste kann dabei helfen, die eigenen Ziele und Qualitätsansprüche klarer zu formulieren und schneller die richtige Fortbildung auszuwählen.

Das Magazin von Weiterbildung Direkt hat deshalb  die wichtigsten Fragen, die Sie sich vor einer Weiterbildung stellen sollten, zu einer Weiterbildungs-Checkliste zusammengefasst:

Weiterbildungsberatung1. Welche Voraussetzungen haben Sie – was sind Ihre Ziele und Möglichkeiten?
Bevor Sie sich näher über bestimmte Weiterbildungen informieren, sollten Sie sich über ihre eigenen Interessen und Voraussetzungen klar werden und die Ziele, die Sie mit einer Weiterbildung erreichen wollen. In einem ersten Schritt sollten Sie sich deshalb ganz genau notieren, wo Ihre beruflichen Qualifikationen aktuell liegen und wo Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten und Interessen sehen.

2. Welche beruflichen Veränderungen soll die Weiterbildung für Sie mit sich bringen?
Lebenslanges Lernen ist mittlerweile zu einem festen Schlagwort in der Berufswelt geworden. Deshalb wird es kaum ausreichen, einmal eine Weiterbildung zu besuchen und hieraus einen ewig währenden Karriere-Vortiel zu ziehen. Trotzdem sollte eine Weiterbildung die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen, einen Wiedereinstieg erleichtern oder auch den bestehenden Arbeitsplatz sichern. Deshalb ist es besonders wichtig, die persönlichen Ziele und arbeitsmarktrelevanten Anforderungen mit den Inhalten und Abschlüssen der ausgewählten Weiterbildungsangebote abzugleichen.

3. Wie ist die Qualität des Angebots?
Gerade die Vielfalt der verschiedenen Weiterbildungsangebote macht einen Überblick über die Qualität einzelner Angebote schwierig. Deswegen sollten die Leistungen der Anbieter genau mit den eigenen Wünschen und Erwartungen verglichen werden.

4. Um welche Art von Weiterbildung handelt es sich?
Es gibt viele verschiedene Arten von Weiterbildungsangeboten, die dementsprechend auch auf unterschiedliche rechtliche Grundlagen aufbauen. Auch was die Zielgruppen und Vermittlungsart anbelangt, gibt es eine sehr breite Spanne an Möglichkeiten. Rechtlich werden Weiterbildungen danach unterschieden, ob sie auf einer im gesamten Bundesgebiet anerkannten Fortbildungsordnung beruhen oder auf die Fortbildungsregelung einer zuständigen Landeskammer. Zudem werden Weiterbildungen in ihrer Bezeichnung unterschieden, je nachdem ob es sich um eine Umschulung, Anpassungsfortbildung oder ein berufsbezogenes Studium handelt.

5. Wie sollte der Vertrag für eine Weiterbildung aussehen?
Bevor ein Vertrag für eine Weiterbildungsmaßnahme abgeschlossen wird, sollten die Inhalte und Bedingungen hinreichend geprüft werden.

6. Was kostet die Weiterbildung?
Informieren Sie sich über die Kosten und den Leistungsumfang der einzelnen Weiterbildungsangebote. Die Kosten einer Weiterbildung sind ein entscheidender Faktor. Von der Arbeitsagentur werden nur Weiterbildungen gefördert, wenn eine Arbeitslosigkeit besteht oder droht. Um eine solche Maßnahme finanziell durch die Arbeitsagentur fördern zu lassen, muss die entsprechende Schulung  zudem nach den Qualitätskriterien der Arbeitsagentur zertifiziert sein. Grundlage dafür ist die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV).

Denken Sie daran, dass neben den Lehrgangskosten auch mit anderen Nebenkosten zu rechnen ist.

Tipp:
Es besteht für Interessierte die Möglichkeit weitere Informationen direkt in einer persönlichen Weiterbildungsberatung zu erhalten. Anbieter solcher Beratungsangebote sind u.a. die IHK, Bildungswerke und Familienbildungsstätten.
Selbsteinschätzungstests und weitere Checklisten für unterschiedliche Zielgruppen finden Sie auch im Internet: Die Stiftung Warentest bietet unter Bildung +Soziales ein umfangreiches Angebot an Informationen.

Der ausführliche Artikel zur Checkliste Weiterbildung ist unter Weiterbildung Direkt abrufbar.

Bildnachweis: ©iStockphoto.com/AlexRaths

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